Herausforderung

Peter, 52 Jahre ist seit vielen Jahren beim selben Arbeitgeber in unterschiedlichen Funktionen tätig. In letzter Zeit denkt er immer häufiger darüber nach, beruflich etwas zu ändern. Er ist hoch qualifiziert und muss die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt nicht scheuen. Dennoch schafft er es nicht, sich ernsthaft nach neuen beruflichen Herausforderungen umzusehen. Gleichzeitig verliert er mehr und mehr die Motivation sich an seiner aktuellen Arbeitsstelle zu engagieren. Er fühlt sich gefangen in einer Sackgasse.

Eva, 49 Jahre, leitet seit 4 Jahren sehr erfolgreich die Einrichtung eines Bildungsträgers. In letzter Zeit häufen sich jedoch die Konflikte mit ihrer Stellvertretung und die Atmosphäre verschlechtert sich zusehens. Der Konflikt strahlt bereits in die Mitarbeiterschaft aus. Eva will diese Situation ändern, weiß aber nicht wie. In der Vergangenheit hat sie bereits mehrfach den Job aufgrund unlösbar erscheinender Konflikte gewechselt. Sie spürt, dass sie selber einen Anteil an dem Konflikt hat, den sie verstehen will, um nicht immer wieder in ähnliche berufliche Situationen zu kommen.

Gerhard, 32 Jahre arbeitet in einer Wohngruppe eines Jugendhilfeträgers. Die Arbeit mit den jungen Menschen macht ihm Freude, mit seinem Team fühlt er sich wohl. In letzter Zeit kommt er mit einem Jugendlichen aus der Wohngruppe immer wieder an seine persönlichen Grenzen. Er versteht das Verhalten des Betreuten nicht und gerät immer öfter in pädagogische Situationen, die ihn überfordern. Kollegiale Fallbesprechungen im Team haben ihm bisher nicht weitergeholfen. Er fühlt sich hilflos und ausgebrannt.